第九百四十三章 韩国ka、kao

发呆的小妖 / 著投票加入书签

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    这边院线的事情说完后,周杰西天朝的行程就得确定一个了。院线公司建立起来,大家觉得各自的院线拿去做加盟,而不是同属于院线公司的财产。以后院线公司的直属影院,只会拿公司挣到的钱去建立。

    也就是他们各自的电影院要分给院线公司的利润点,这些开始也都是说好了的。电影院毕竟各自的投资都不一样,有些人喜欢多建一些,就比如周杰西,有些感觉则是差不多了。

    加上用各自给院线的钱去建立一份新的影院,这还有那么点养成的意思再内。当然先期的投资,院线公司还是必须有的。这也是开始各自占有的股份,周杰西知道自己一定能够拿到最大的那一份。

    他投资影院绝对是这些人内最多的,以后也会接着投资。而他加盟的影院越多,公司内的股份就得多浮动一点给他。其他人也是一样,多建影院才能多拿一些浮动股份,这也是开始为了保持院线竞争力所想到的主意。

    以后等市场稳定下来后,这些就不会接着搞了。加上浮动点也是在规定范围内的,不然那些哥么会觉得有些吃亏,或者说给其他资金的人占了优势。不说别的,其他人手中要是没有一百多家的影院,那就不要想得到院线公司百分之五十的股份。

    他自己理想的占股权是百分之六十左右,先期占的多,以后院线自己建立的影院,他才能分得更多的利润。在就是经营权最好就是职业经理人团队经营,大家都不是那一块的料,要是弄不好还伤了感情,职业人就简单了。

    好就上,不好就滚蛋。简单直接,还不伤哥几个的感情。

    时间过的总是很快,这边还在忙着呢。第二天就又得做别的事情了,手下们也分开处理另外一个投资案,ka'kao’那边的金范秀已经回复邀请他去考察他们公司,想要投资的话他们很欢迎,特别是周杰西。

    结果就是去cube的人少了一半,剩下的人都跟着他去了ka'kao公司。还在天朝给美国两地飞的伊琳娜,也又派了两个人过来协助他们,尽快的把事情都解决掉,这网络企业是一天一个价,指不定哪天爆发了,这市值就直线往上涨。

    一行人到了“韩国硅谷”ka'kao所在的那座办公楼外,公司内部的ceo李塞谷跟联合创始人也是公司社长金范秀等人,一起都在等着他们了。

    他远看过去就见到两个it挫男,长的确实是都不怎么样。但是还有些不错的气质,特别是哪个他看过照片的金范秀,还确实有些感染人的气质。这家伙还真是有些能力,现在韩国最牛逼的网站他也是其中的联合创始人之一,只是后来卖掉股份退出了。

    具体什么原因,周杰西的人还在做着隐蔽的打听。主要就是看看这人是个什么品格,人品有时候在生意当做占有着比较大的比例。

    “你好金社长!”周杰西走上前的时候,那边的金范秀也走过来了。两个人对视一眼后就握手,接着他又“对于你我是久仰大名了,没想的今天是见到真人了,还真是一件非常幸运的事情啊!”

    “哈哈。。。能碰到周先生,我也很荣幸!”金范秀也热情是问候道。

    “我们就不要在这里谦虚来去了,进去看看你的公司吧。我可是带着很有诚意的支票来的,希望我们能够尽快达成合作意向。”他握着对面这个男人的手说道。

    “这样最好,进来看下吧。我们的团队可以说在韩国是最好的,这一点我可以肯定的告诉你。”金范秀说这个话很自信,接着介绍了边上的ceo给他认识:“这是我们的执行总裁李塞谷!”

    “你好,我是周杰西,不用太客气或者就直接称呼我杰西吧!”

    “当然,那样我感觉也会很不错的!”李塞谷一副美式做派的摸样,整个人感觉都放松很多。

    几个人进了这个公司内,周杰西依旧是先看公司的第二张脸,前台女孩长得还不错,很有职业范,跟cube那边是两个样子。满意的点了点头:“前台不错,女孩漂亮看着就让人舒服!”

    “呵呵。。。每天都要到公司来,别的工作岗位对能力要求比较高。前台这里的其他能力要求可以差一点,但是容貌最好得看着舒服。这样我们的员工每天进公司的动力才会满满的,看着一张舒心的脸进入了新的一天。”李塞谷在边上解释说道。

    周杰西还真有些惊奇的看着他,没想到他把最重要的一点给解释了出来。说的是员工怎么样怎么样的,其中表名一点的就是,这个公司让我人文文化跟传统的韩式公司应该不太一样了。

    进入公司内果然跟周杰西想象的一样,这里面的员工他么就是美式it公司的氛围,讲究的舒心愉快,才能更好的拥有创意。

    “这些都是金社长所创造出来的,他希望拥有一家打破韩国传统的公司,即便是新员工,如果有好的建议和意见,都可以直接向社长或ceo表达。而在我们传统的韩国企业中,必须经过层层汇报,越级汇报是职场大忌。这中间造成了对出主意的人利益损伤,还有时间的怠慢都是一份很大的损失。”

    周杰西看着那些工作的员工,听着李塞谷讲话很是认同的点头道。这家公司不说现在怎么样,至少拥有他们说的那一点,就是一件值得肯定的说起。

    “我们社长在组织文化方面入手,进行最深刻的变革。在ka'kao这个拥有八十多名员工的公司中,只有ceo、部长(职能部门负责人或项目组组长)、组员三个级别。这样扁平化的组织架构,以往是很难想象的。”李塞谷说着话很骄傲,看起来很认同自己合伙人的改革意识。

    “在传统的韩式公司内,如果一名工作多年的员工,在晋升部长后重新被降职为主任,通常意味着变相开除,新员工在短时间内升职也几乎不可能。而在ka'kao,员工们已经习惯了这种职能变换。”

    周杰西等人进入工作的速度很快,他在前面跟着两个ka'kao公司的人走动聊着,后面的人快速的在笔记本上记入填写着。哈维等人也在询问一些事情,接着又翻译帮忙解释。